2023 Yılı İş Hukukuna İlişkin İdari Para Cezaları
2023 Yılı İş Hukukuna İlişkin İdari Para Cezaları
|
4857 İş Kanunu |
Konu |
Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım |
Cezayı Gerektiren Fiil |
Ceza Miktarı |
|
3 |
İşyerini Bildirme Yükümlülüğü |
98 |
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. |
105.689 TL |
|
5 |
Eşit Davranma İlkesi |
99/1 -a |
İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. |
885 TL |
|
7 |
Geçici İş İlişkisi |
99/1 -b |
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için. |
1.480 TL |
|
8 |
İş Sözleşmesi Yapılmadığında İşçiye Verilmesi Zorunlu Belge |
99/1 -c |
Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. |
885 TL |
|
14 |
Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma |
99/1 -c |
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. |
885 TL |
|
28 |
Çalışma Belgesi |
99/1 -d |
İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için |
885 TL |
|
7/f |
Geçici İş İlişkisi – Üretimde Öngörülemeyen Artış |
99/2. fıkra |
Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için. |
5.921 TL |
|
29 |
Toplu İşten Çıkarma |
100 |
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. |
3.475 TL |
|
30 |
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu |
101 |
İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. |
13.598 TL |
|
32 |
Ücretin Ödenmemesi |
102/a |
Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. |
956 TL |
|
39 |
Asgari Ücret |
102/a |
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. |
956 TL |
|
37 |
Ücret Pusulası |
102/b |
Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, |
3.475 TL |
|
38 |
Ücret Kesme |
102/b |
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. |
3.475 TL |
|
52 |
Yüzdelerin Belgelenmesi |
102/b |
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. |
3.475 TL |
|
41 |
Fazla Çalışma Ücreti |
102/c |
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. |
1.683 TL |
|
56 |
Yıllık Ücretli İznin Uygulanması |
103 |
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. |
1.683 TL |
|
57 |
Yıllık İzin Ücreti |
103 |
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. |
1.683 TL |
|
59 |
Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti |
103 |
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. |
1.653 TL |
|
60 |
İzinlere İlişkin Düzenlemeler |
103 |
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. |
1.683 TL |
|
63 |
Çalışma Süresi |
104 |
Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. |
9.303 TL |
|
64 |
Telafi Çalışması |
104 |
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. |
1.683 TL |
|
68 |
Ara Dinlenmesi |
104 |
Ara
dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. |
9.303 TL |
|
69 |
Gece Süresi ve Gece Çalışmaları |
104 |
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. |
9.303 TL |
|
71 |
Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı |
104 |
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. |
9.303 TL |
|
72 |
Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı |
104 |
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. |
9.303 TL |
|
73 |
Gece Çalıştırma Yasağı |
104 |
Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. |
9.303 TL |
|
74 |
Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni |
104 |
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. |
9.303 TL |
|
75 |
İşçi Özlük Dosyası |
104 |
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. |
9.303 TL |
|
76 |
Yönetmelik Hükümlerine Uymama |
104 |
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. |
9.303 TL |
|
92 |
Yetkili Makam ve Memurlar |
107 |
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve |
84.553TL |
| vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. | ||||
|
96/1 |
İşçi ve İşverenin Sorumluluğu |
107 |
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. |
84.553TL |
|
96/2 |
İşçi ve İşverenin Sorumluluğu |
107 |
İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. |
84.553TL |
|
107/2 |
İş Hayatının Denetimi ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık |
107/2 |
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. |
84.553TL |
| Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır. Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır. | ||||
Cevapla
Want to join the discussion?Feel free to contribute!